Procesos Laborales 2026-1
Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social — PUCP (TSS603)
Esta ficha corresponde a un semestre concluido y se conserva como referencia. El curso vigente está en la página de inicio.
Sobre el curso
Este módulo especializado aborda los fundamentos del derecho procesal laboral peruano en toda su extensión: desde los principios que informan el proceso laboral y los poderes de los jueces, hasta los mecanismos alternativos de resolución de conflictos, la negociación colectiva y el razonamiento probatorio. El curso examina la regulación contenida en la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT, Ley 29497) y su aplicación práctica en el sistema de justicia laboral peruano.
Resultados de aprendizaje
RA1 — Comprende y analiza los principios fundamentales que informan el proceso laboral peruano y su aplicación práctica en la NLPT.
RA2 — Identifica las pretensiones deducibles y la competencia material de los juzgados laborales, distinguiendo los distintos tipos de proceso.
RA3 — Examina la estructura de los actos procesales, los medios impugnatorios y el recurso de casación laboral.
RA4 — Comprende los mecanismos alternativos de resolución de conflictos laborales (conciliación y arbitraje) y la solución de conflictos colectivos.
RA5 — Analiza la participación de los sindicatos en el proceso laboral y la tutela de la libertad sindical.
RA6 — Aplica la teoría de la prueba y el razonamiento probatorio en la preparación y presentación del caso laboral.
Unidades del curso
Unidad I: Fundamentos y pretensiones
Reforma de los procesos laborales en América Latina · Principios del proceso laboral · Poderes de los jueces · Pretensiones en la justicia laboral
Unidad II: Tipos de proceso, actos e impugnatorios
Proceso ordinario y abreviado laboral · Otros tipos de proceso · Actos procesales: demanda, contestación y sentencia · Medios impugnatorios · Casación laboral
Unidad III: MARC, conflictos colectivos y sindicatos
Conciliación y arbitraje laboral · Solución de conflictos económicos · Negociación colectiva · Participación de los sindicatos en el proceso
Unidad IV: Prueba y razonamiento probatorio
Teoría de la prueba en el proceso laboral · Carga de la prueba e inversiones · Razonamiento probatorio · Presunciones · Teoría del caso
Cronograma 2026-1
| Sesión | Fecha | Tema | Evaluación |
|---|---|---|---|
| 1 | 23 mar | La reforma de los procesos laborales en América Latina | |
| 2 | 30 mar | Principios y fundamentos del proceso laboral | |
| 3 | 6 abr | Poderes de los jueces | |
| 4 | 13 abr | Pretensiones en la justicia laboral | |
| 5 | 20 abr | Tipos de procesos (netamente) laborales | |
| 6 | 27 abr | Otros tipos de proceso | |
| 7 | 4 may | Los actos procesales: demanda, contestación y sentencia | |
| 8 | 11 may | Medios impugnatorios | |
| 9 | 18 may | Casación laboral | |
| 10 | 25 may | Examen parcial | EP (25%) |
| 11 | 1 jun | Conciliación y arbitraje | |
| 12 | 8 jun | Solución de conflictos económicos | |
| 13 | 15 jun | Participación de los sindicatos | |
| 14 | 22 jun | Teoría de la prueba | |
| 15 | 3 jul | Razonamiento probatorio y Teoría del caso | |
| 16 | 6 jul | Examen final | EF (35%) |
Evaluación
| Componente | Descripción | Peso |
|---|---|---|
| Participación | Intervenciones en clase y lecturas | 15% |
| Trabajo académico | Análisis jurisprudencial escrito | 25% |
| Examen parcial | Escrito — clases 1–9 | 25% |
| Examen final | Escrito integrador | 35% |
Fórmula: NF = (Part. × 0.15) + (TA × 0.25) + (EP × 0.25) + (EF × 0.35)
Nota mínima aprobatoria: 11 (escala vigesimal)