Paul Paredes
Sesión 1 – Tema 1, 2025-2
Sesión 1 – Tema 1
Presentación del curso
Presentación del curso
La racionalidad de los procesos laborales
Presentación del curso
La racionalidad de los procesos laborales
Del formalismo al informalismo procesal
Presentación del curso
La racionalidad de los procesos laborales
Del formalismo al informalismo procesal
Los ejes de las reformas en América Latina
Presentación del curso
La racionalidad de los procesos laborales
Del formalismo al informalismo procesal
Los ejes de las reformas en América Latina
Una mirada desde el proceso laboral peruano
Resultados de aprendizaje
RA1: Comprende y analiza los principios fundamentales que informan el proceso laboral peruano y su aplicación práctica en la NLPT
RA2: Identifica y caracteriza el objeto del proceso laboral, incluyendo las pretensiones deducibles y la competencia material
RA3: Examina la configuración de los sujetos procesales en el ámbito laboral
RA4: Evalúa críticamente el rol de los jueces laborales y sus poderes específicos
5 sesiones, 9 temas
Sesión 1: Reforma de procesos laborales en América Latina + Principios del proceso laboral
Sesión 2: Poderes de los jueces + Casación laboral
Sesión 3: Pretensiones en la justicia laboral
Sesión 4: Actos procesales (demanda, contestación, sentencia) + MARCs
Sesión 5: Participación sindical + Procesos colectivos
Distribución de notas
Asistencia y participación: 30% Asistencia sin participación: 11 | Con participación: 15 | Participación destacada: 20
Exposición grupal: 35% Tema: Casación laboral (Sesión 2)
Examen final: 35% Jueves 9 de octubre (oral o escrito)
Pregunta para discusión
¿Por qué existe un proceso laboral específico, distinto del proceso civil?
El proceso civil clásico (siglo XIX)
Diseñado para la solución de conflictos entre sujetos de derecho iguales
Los sujetos de derecho en ese momento histórico: el hombre blanco, mayor de edad, terrateniente, con derecho a voto
No la mujer, no los siervos, no los esclavos
Una idea mecánica y formal de igualdad que se entendía en su contexto
El modelo clásico liberal
Se justifica un juez que no se mete
Una idea de imparcialidad formal: los jueces no deben tener injerencia
Porque de lo contrario se afecta la igualdad (formal)
El "juez convidado de piedra" que no interviene
El cambio de paradigma
Después de los movimientos sociales: hay más sujetos de derecho
El derecho no es solamente una cuestión de las partes
El proceso tiene sentido público para la vigencia del derecho
La igualdad real frente a la igualdad formal
Transformación procesal
Oralidad: expresión de la interacción del juez con las partes
Inmediación: interacción del juez con las partes y el material probatorio
Propósito de igualdad real: no es suficiente la mera posición de las partes
Se trata de la vigencia efectiva de los derechos (humanos)
Los derechos humanos como criterio
Desde fines del siglo XX: preocupación por los derechos humanos
Los derechos humanos como criterio moral y criterio de corrección
Criterio de partida para explicar y justificar el derecho y las decisiones judiciales
Esto provoca el giro de la escritura a la oralidad en sentido fuerte
El proceso como cosa pública
Rompe con el modelo clásico del proceso civil
Rompe con la mirada formalista del proceso
Hacia un proceso más social que aparece con mayor nitidez en los procesos laborales
Donde se quiere resaltar la diferencia y hacer notar la necesidad más urgente
Características del conflicto laboral
Carácter alimentario de los derechos (aunque no únicamente)
Relación de subordinación: siempre habrá desigualdad estructural
Asimetría de poder entre empleador y trabajador
Continuidad de la relación durante el proceso
El debate sobre la autonomía
No necesariamente implica un proceso totalmente independiente
Predicar la autonomía ya no tiene sentido: es un proceso civil especial
Algunos países tienen o han tenido códigos procesales generales (Uruguay, Colombia, Ecuador)
La preocupación por la desigualdad no es solo laboral: familia, consumidor, etc.
Ejes principales de las reformas
1. Oralidad: como principio rector del nuevo modelo
2. Tecnología: modernización de la gestión procesal
3. Acceso a la justicia: democratización y efectividad
Características de la oralidad
Inmediación: contacto directo entre juez, partes y prueba
Concentración: unificación de actos procesales en audiencias
Celeridad: reducción significativa de tiempos procesales
Publicidad: transparencia en la actuación judicial
Contradictorio: confrontación efectiva de posiciones
Herramientas tecnológicas
Expediente electrónico: digitalización integral
Videoconferencia: audiencias remotas y híbridas
Notificaciones electrónicas: comunicación eficiente
Sistemas de gestión: optimización de despachos judiciales
Dimensiones del acceso
Acceso formal: eliminación de barreras procedimentales
Acceso material: gratuidad y asistencia jurídica
Acceso efectivo: tutela judicial efectiva
Acceso igualitario: principio protector procesalizado
Ola reformista (2003-2010)
Venezuela (2003): Primera reforma regional - alta efectividad conciliatoria (85%)
Ecuador (2004): Oralidad con grabación - implementación gradual
Chile (2008): Especialización de tribunales - alta efectividad conciliatoria
Perú (2010): Nueva Ley Procesal del Trabajo
Uruguay (2010): Estructura sencilla - audiencia única
Características distintivas
Sentencia oral inmediata: al término de la audiencia
Efectividad conciliatoria: 85% de casos resueltos
Gran prestigio en el medio académico regional
Influencia en reformas posteriores (Ecuador, Colombia, Chile)
Elementos estructurales
Capacitación continua de jueces y funcionarios
Preparación de abogados en técnicas de litigación oral
Infraestructura adecuada (salas de audiencia, tecnología)
Organización judicial eficiente
Elementos procesales
Diseño coherente de audiencias
Simplificación de trámites
Mecanismos efectivos de ejecución
Control de dilaciones indebidas
Uniformización de criterios interpretativos
Antecedentes
Tratado de Libre Comercio (2007-2008): presión para modernización
Primero lo penal (Nuevo Código Procesal Penal)
Luego lo laboral (Nueva Ley Procesal del Trabajo)
Influencia del prestigio del modelo venezolano
Estructura procesal
Doble audiencia: conciliación + juzgamiento (proceso ordinario)
Audiencia única en proceso abreviado
Juzgamiento anticipado cuando no hay hechos controvertidos
Formas especiales de conclusión del proceso
Principios innovadores
Distribución de la carga de la prueba
Presunción de laboralidad
Suplencia de la queja deficiente
Facilitación probatoria
Privilegio del fondo sobre la forma
Resultados de la implementación
Reducción de tiempos procesales (?)
Mayor tasa de conciliación (?)
Mejor calidad de decisiones (?)
Descongestión parcial (?)
Predictibilidad incrementada (?)
Dilemas fundamentales
Celeridad vs. calidad: ¿Es posible conciliar ambos objetivos?
Uniformidad vs. especialización: ¿Cómo mantener coherencia sistémica?
Formalismo vs. efectividad: ¿Cuándo privilegiar el fondo sobre la forma?
Oralidad vs. escritura: ¿Es la oralidad siempre superior?
Más allá del cambio normativo
La experiencia regional demuestra que el cambio normativo es solo el primer paso
La transformación cultural es el verdadero desafío
Resistencia al cambio en diversos actores del sistema
Capacitación continua como elemento crítico
Análisis comparativo
Grupos de 4-5 personas
Consigna: Identifiquen las tres principales ventajas y los tres principales riesgos de adoptar un modelo de proceso laboral oral
Tiempo: 10 minutos preparación + 5 minutos exposición
Fundamentación: Argumentos jurídicos, sociales y prácticos
Ideas clave
El proceso laboral especializado responde a la naturaleza particular del conflicto laboral
La racionalidad protectora se traslada al ámbito procesal para equilibrar desigualdades estructurales
Las reformas procesales buscan materializar el derecho sustantivo mediante herramientas procesales específicas
La experiencia comparada muestra patrones comunes y factores críticos para el éxito
Sesión 2: Principios del proceso laboral
Lectura obligatoria: Pasco Cosmópolis, Mario. Fundamentos de derecho procesal del trabajo
Lectura obligatoria: Paredes Palacios, Paul. El principio de facilitación probatoria (Primera sección)
Reflexionar: ¿Cuáles son los principios que mejor expresan la especificidad del proceso laboral?
Sesión 1 – Tema 1
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La racionalidad de los procesos laborales
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Los ejes de las reformas en América Latina
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Del formalismo al informalismo procesal
Los ejes de las reformas en América Latina
Una mirada desde el proceso laboral peruano
Resultados de aprendizaje
RA1: Comprende y analiza los principios fundamentales que informan el proceso laboral peruano y su aplicación práctica en la NLPT
RA2: Identifica y caracteriza el objeto del proceso laboral, incluyendo las pretensiones deducibles y la competencia material
RA3: Examina la configuración de los sujetos procesales en el ámbito laboral
RA4: Evalúa críticamente el rol de los jueces laborales y sus poderes específicos
5 sesiones, 9 temas
Sesión 1: Reforma de procesos laborales en América Latina + Principios del proceso laboral
Sesión 2: Poderes de los jueces + Casación laboral
Sesión 3: Pretensiones en la justicia laboral
Sesión 4: Actos procesales (demanda, contestación, sentencia) + MARCs
Sesión 5: Participación sindical + Procesos colectivos
Distribución de notas
Asistencia y participación: 30% Asistencia sin participación: 11 | Con participación: 15 | Participación destacada: 20
Exposición grupal: 35% Tema: Casación laboral (Sesión 2)
Examen final: 35% Jueves 9 de octubre (oral o escrito)
Pregunta para discusión
¿Por qué existe un proceso laboral específico, distinto del proceso civil?
El proceso civil clásico (siglo XIX)
Diseñado para la solución de conflictos entre sujetos de derecho iguales
Los sujetos de derecho en ese momento histórico: el hombre blanco, mayor de edad, terrateniente, con derecho a voto
No la mujer, no los siervos, no los esclavos
Una idea mecánica y formal de igualdad que se entendía en su contexto
El modelo clásico liberal
Se justifica un juez que no se mete
Una idea de imparcialidad formal: los jueces no deben tener injerencia
Porque de lo contrario se afecta la igualdad (formal)
El "juez convidado de piedra" que no interviene
El cambio de paradigma
Después de los movimientos sociales: hay más sujetos de derecho
El derecho no es solamente una cuestión de las partes
El proceso tiene sentido público para la vigencia del derecho
La igualdad real frente a la igualdad formal
Transformación procesal
Oralidad: expresión de la interacción del juez con las partes
Inmediación: interacción del juez con las partes y el material probatorio
Propósito de igualdad real: no es suficiente la mera posición de las partes
Se trata de la vigencia efectiva de los derechos (humanos)
Los derechos humanos como criterio
Desde fines del siglo XX: preocupación por los derechos humanos
Los derechos humanos como criterio moral y criterio de corrección
Criterio de partida para explicar y justificar el derecho y las decisiones judiciales
Esto provoca el giro de la escritura a la oralidad en sentido fuerte
El proceso como cosa pública
Rompe con el modelo clásico del proceso civil
Rompe con la mirada formalista del proceso
Hacia un proceso más social que aparece con mayor nitidez en los procesos laborales
Donde se quiere resaltar la diferencia y hacer notar la necesidad más urgente
Características del conflicto laboral
Carácter alimentario de los derechos (aunque no únicamente)
Relación de subordinación: siempre habrá desigualdad estructural
Asimetría de poder entre empleador y trabajador
Continuidad de la relación durante el proceso
El debate sobre la autonomía
No necesariamente implica un proceso totalmente independiente
Predicar la autonomía ya no tiene sentido: es un proceso civil especial
Algunos países tienen o han tenido códigos procesales generales (Uruguay, Colombia, Ecuador)
La preocupación por la desigualdad no es solo laboral: familia, consumidor, etc.
Ejes principales de las reformas
1. Oralidad: como principio rector del nuevo modelo
2. Tecnología: modernización de la gestión procesal
3. Acceso a la justicia: democratización y efectividad
Características de la oralidad
Inmediación: contacto directo entre juez, partes y prueba
Concentración: unificación de actos procesales en audiencias
Celeridad: reducción significativa de tiempos procesales
Publicidad: transparencia en la actuación judicial
Contradictorio: confrontación efectiva de posiciones
Herramientas tecnológicas
Expediente electrónico: digitalización integral
Videoconferencia: audiencias remotas y híbridas
Notificaciones electrónicas: comunicación eficiente
Sistemas de gestión: optimización de despachos judiciales
Dimensiones del acceso
Acceso formal: eliminación de barreras procedimentales
Acceso material: gratuidad y asistencia jurídica
Acceso efectivo: tutela judicial efectiva
Acceso igualitario: principio protector procesalizado
Ola reformista (2003-2010)
Venezuela (2003): Primera reforma regional - alta efectividad conciliatoria (85%)
Ecuador (2004): Oralidad con grabación - implementación gradual
Chile (2008): Especialización de tribunales - alta efectividad conciliatoria
Perú (2010): Nueva Ley Procesal del Trabajo
Uruguay (2010): Estructura sencilla - audiencia única
Características distintivas
Sentencia oral inmediata: al término de la audiencia
Efectividad conciliatoria: 85% de casos resueltos
Gran prestigio en el medio académico regional
Influencia en reformas posteriores (Ecuador, Colombia, Chile)
Elementos estructurales
Capacitación continua de jueces y funcionarios
Preparación de abogados en técnicas de litigación oral
Infraestructura adecuada (salas de audiencia, tecnología)
Organización judicial eficiente
Elementos procesales
Diseño coherente de audiencias
Simplificación de trámites
Mecanismos efectivos de ejecución
Control de dilaciones indebidas
Uniformización de criterios interpretativos
Antecedentes
Tratado de Libre Comercio (2007-2008): presión para modernización
Primero lo penal (Nuevo Código Procesal Penal)
Luego lo laboral (Nueva Ley Procesal del Trabajo)
Influencia del prestigio del modelo venezolano
Estructura procesal
Doble audiencia: conciliación + juzgamiento (proceso ordinario)
Audiencia única en proceso abreviado
Juzgamiento anticipado cuando no hay hechos controvertidos
Formas especiales de conclusión del proceso
Principios innovadores
Distribución de la carga de la prueba
Presunción de laboralidad
Suplencia de la queja deficiente
Facilitación probatoria
Privilegio del fondo sobre la forma
Resultados de la implementación
Reducción de tiempos procesales (?)
Mayor tasa de conciliación (?)
Mejor calidad de decisiones (?)
Descongestión parcial (?)
Predictibilidad incrementada (?)
Dilemas fundamentales
Celeridad vs. calidad: ¿Es posible conciliar ambos objetivos?
Uniformidad vs. especialización: ¿Cómo mantener coherencia sistémica?
Formalismo vs. efectividad: ¿Cuándo privilegiar el fondo sobre la forma?
Oralidad vs. escritura: ¿Es la oralidad siempre superior?
Más allá del cambio normativo
La experiencia regional demuestra que el cambio normativo es solo el primer paso
La transformación cultural es el verdadero desafío
Resistencia al cambio en diversos actores del sistema
Capacitación continua como elemento crítico
Análisis comparativo
Grupos de 4-5 personas
Consigna: Identifiquen las tres principales ventajas y los tres principales riesgos de adoptar un modelo de proceso laboral oral
Tiempo: 10 minutos preparación + 5 minutos exposición
Fundamentación: Argumentos jurídicos, sociales y prácticos
Ideas clave
El proceso laboral especializado responde a la naturaleza particular del conflicto laboral
La racionalidad protectora se traslada al ámbito procesal para equilibrar desigualdades estructurales
Las reformas procesales buscan materializar el derecho sustantivo mediante herramientas procesales específicas
La experiencia comparada muestra patrones comunes y factores críticos para el éxito
Sesión 2: Principios del proceso laboral
Lectura obligatoria: Pasco Cosmópolis, Mario. Fundamentos de derecho procesal del trabajo
Lectura obligatoria: Paredes Palacios, Paul. El principio de facilitación probatoria (Primera sección)
Reflexionar: ¿Cuáles son los principios que mejor expresan la especificidad del proceso laboral?